为科学谋划学校“十五五”及中长期师资队伍建设，系统推进人事制度改革，11月18日，我校召开“十五五”和中长期师资队伍建设规划暨人事制度宣贯会。校长雍和明、副校长葛金玲出席会议。各二级学院院长、书记、副院长，以及校长办公室、人事处等部门人员参加会议。会议由葛金玲主持。
雍和明指出，要坚持立德树人根本任务，深入实施人才强校战略，紧密围绕学校建设“中国一流应用型、融通性、国际化民办品牌大学”的远景目标，精准剖析学校师资发展核心问题，科学合理制定好师资队伍建设子规划，确保规划有效落地，有力支撑学校整体发展。同时要聚焦核心问题，实施精准化高峰人才引进计划；优化师资结构，推进硕士教师学历提升工程；完善人才培养模式，探索本科生导师制度；强化国际化师资建设，坚持“走出去+引进来”双轨并行的师资发展路径；压实二级学院主体责任，抓实师资团队建设；优化现有师资评价体系，推进研究平台共享共建。
葛金玲指出，“十五五”和2035年中长期师资队伍建设，学校要着力打造一支数量充足、结构合理、师德高尚、业务精湛、能力过硬、富有创新精神与学术活力的高素质专业化师资队伍，全面提升我校的人才培养质量、社会影响力和国际化水平。
会上，人事处副处长费群蝶围绕学校“十五五”及中长期师资队伍建设规划草案作了专题汇报。报告系统梳理了“十四五”期间师资队伍建设的阶段性成效与当前面临的挑战，并重点阐释了未来5-10年师资队伍建设的总体目标、主要任务、具体举措及组织保障。人事处副处长王水瑾解读了学校文件《第四轮（2026-2028）专业技术岗位设置与聘任管理办法》，为平稳推进第四轮岗聘工作进行了制度宣贯。与会人员就文件进行了充分讨论。
本次会议系统擘画了学校师资队伍建设的“路线图”与“施工图”，下一步，人事处将结合会议意见修订完善规划方案。学校将以此次会议为新起点，凝心聚力打造一支与学校发展相匹配的师资队伍，为“十五五”及中长期高质量发展提供坚实的人才保障与智力支撑。
稿件来源：人事处
文字：丁晨浩
图片：大学生传媒中心 王悦同