3月25日，学校2021届毕业生就业工作座谈会在镜湖校区4-133召开。学校党委副书记施文妹、学生处处长方奇超、网络传播学院党委书记吴月齐、副书记陈萍、中国语言文化学院党委书记王海红、副书记曹笑玮、学生处副处长朱小华、学生处就业指导中心相关人员和学院就业辅导员参加了本次座谈。
吴月齐对网传学院毕业生就业现状进行了详细汇报，摸排了考研、出国出境、创业、考公考编及就业困难的人数，并对学院从去年九月初开始的各项针对性工作进行了总结，如进行班主任考核调整、100%落实实习岗位、组织架构的建设和两周一次的经验交流会等，提出目前学院老师仍存在为高质量就业导致的慢就业思想，由此提出下一步的努力方向：主抓班主任队伍；发挥组织力量，及时填补班主任工作的缺位；将就业工作与考核目标紧密结合。吴月齐总结到，2020届毕业生就业工作不够理想，今年要冲刺在开局，抓好过程管理，争取就业率与就业质量的双提升。
王海红详细汇报了中文学院毕业生就业进展，摸排了本学院已签约、有明显意向、实习留用、考研考编、出国出境的毕业生人数，提出今年由于考编截止时间的提前、毕业生得以返校，为改善学院的就业率提供了有利条件。王海红对中文学院采取的推动就业的措施进行了总结，如就业工作落实责任到人、采取“督促+服务”的双辅导员制、开展助困帮扶工作、拓展企业资源、先就业优就业学生发挥榜样力量、实行学院奖励等，力争提升学院就业率。学工办主任赵乾坤也与大家分享了自己的经验——网格化小组模式：将班级同学划分为8人一组，由就业先进分子进行牵头，带动本组的就业工作，班主任向组长收集动态信息，及时调整各组成员。此方法在开展跟踪调查时同样适用，大大提升了就业工作的效率。
朱小华提出，目前正在不断尝试利用技术手段提升就业服务，让就业信息能够有效抵达毕业生端；另外，各学院可扩展多方面就业，如西部专招、征兵等，响应国家政策，进一步提升就业率。
施文妹对两位学院书记的摸排工作及学院的相关举措给予了高度评价，指出就业工作是学校发展的需要，是学校培养人才的成绩单，故虽然目前疫情仍存在不确定性，但学校仍坚持今年97%的高就业目标不动摇。针对下一步的就业工作，施文妹总结到，一是要全员参与，开拓多元的就业渠道；二是要引导毕业生合理定位，做好精准化指导；三是要把握时间进度，做好重点群体就业帮扶。
本次座谈会为大家提供了一个有效的交流平台，相信通过学校及学院层面齐心协力的努力，定能在2021年创造就业佳绩。
学生处供稿