为科学谋划“十五五”发展新篇章，深化人事制度改革，加强师资队伍建设，9月24日下午，学校副校长葛金玲率领人事处、组织部中层干部一行4人，赴浙江树人学院进行专题调研学习。此次调研旨在通过学习借鉴兄弟院校的先进经验，为我校在人才高地建设、内部人事制度改革等方面提供助力。
调研座谈会上，浙江树人学院副校长陈浚对我校调研团的到访表示热烈欢迎，并详细介绍了浙江树人学院的办学历史、发展愿景以及在人才培养和学科专业建设方面取得的成效。同时对我校国际化办学及特色化人才培养等方面工作给予了高度评价。葛金玲副校长对浙江树人学院的热情接待表示感谢，并介绍了我校的办学特色、发展现状及此次调研的目的。
本次调研重点围绕人才高地建设、绩效考核与管理、干部考核与培训、教师分类管理评价、青年教师培训培养等主题展开了深入的对口交流。座谈会上，浙江树人学院人事处、组织部等相关职能部门负责人毫无保留地分享了他们在人事管理方面的创新理念与实践经验。重点向我们介绍了浙江树人学院在新一轮教师专业技术职务岗位聘任过程中的改革举措，构建的卓有成效的绩效评价机制及校园两级管理制度。
葛金玲副校长在总结讲话中指出，浙江树人学院在人才队伍建设方面取得的丰硕成果让我们钦佩，诸多的人事管理创新举措值得我们学习借鉴。她要求调研组认真梳理总结浙江树人学院先进的人事管理理念及宝贵的经验做法，并结合我校实际，将调研成果转化为推动学校人才人事工作各项改革的具体方案和有力举措。
此次调研加强了我校与省内兄弟院校之间的交流，为我校下一步深化综合改革、高质量编制师资队伍建设“十五五”规划奠定了坚实的基础。
稿件来源：人事处、组织部
文字：费群蝶
图片：浙江树人学院
审核：葛金玲
