一、学校简介
学校镜湖校区
学校设有34个本科专业，涉及文学、经济学、管理学、艺术学等学科，开设13个外语语种。其中外国语言文学为省级一流（重点）学科，应用语言学、法语语言文学等学科为市级重点学科；朝鲜语、英语、法语、传播学、国际经济与贸易、翻译、国际商务、酒店管理等专业为省级重点专业或新兴特色专业。2017年《中国大学及学科专业评价报告》排名中，学校“酒店管理”专业位于全国高校同类专业第5位，“传播学”、“编辑出版学”专业分列第13、16位，“商务英语”专业位于第20位。
学校图书馆
学校是“联合国学术影响”组织成员。2017年学校立项主持国家社科基金9项（其中重点项目1项），位列浙江省高校前10位、浙江省民办高校第1位。学校大力推进国际化特色战略，国际合作办学成果显著。学校连续三年在“浙江省其他本科院校国际化总体水平”排名位居第1名。目前学校与27个国家和地区的120所大学或机构建立了友好合作关系。
学校坚持“人才强校”战略，常年面向海内外诚聘各类人才。热忱欢迎各类专业人才加盟我校。
全国应用型本科院校英语类专业教学改革与发展论坛在我校举行
二、引进人才类别
第一层次：学术领军人才（A1、A2）；
第二层次：教学与学科管理人才（B1）、学术带头人（B2、B3）；
第三层次：学术骨干（C）；
第四层次：优秀青年博士（D）；
第五层次：紧缺专业硕士研究生（E）。
三、人才引进计划（教师岗位）：
部门 | 专业或学科方向 | 人数 | 学历、职称要求 | 联系人 |
英语学院 | 英语语言文学、翻译、商务英语、学前教育 | 若干 | 博士或副教授及以上 | 华老师 0575-89114197 675231651@qq.com |
东方语言学院 | 日语、韩语、阿拉伯语相关专业 （国际关系、国际政治、历名学、人类文化学、比较文学等方向优先） | 若干 | 博士或副教授及以上 | 夏老师 0575-89114055 534570162@qq.com |
印尼语、泰语、土耳其语 | 若干 | 硕士及以上 | ||
西方语言学院 | 法语、俄语 | 若干 | 博士或副教授及以上 | 方老师 0575-89114242 417235169@qq.com |
德语、西班牙语、意大利语、葡萄牙语、捷克语、波兰语 | 若干 | 硕士及以上 | ||
国际金融与贸易学院 | 国际经济与贸易、金融工程、税收学、投资学、统计学、数学、计算机、网络技术等相关专业 | 若干 | 硕士、博士、或副教授及以上 | 金老师 0575-89114627 1719769268@qq.com |
国际商学院 | 工商管理、国际商务、物流管理、电子商务、大数据、财务管理、市场营销、人力资源管理等相关专业 | 若干 | 硕士、博士、或副教授及以上 | 王老师 15968565585 47219595@qq.com |
网络传播学院 | 新闻学、传播学、编辑出版学、网络与新媒体；或研究方向与互联网相关的政治学、历史学、文艺学等相关专业 | 若干 | 硕士、博士或副教授及以上 | 刘老师 0575-89172812 115375534@qq.com |
环境设计、数字媒体艺术、广播电视艺术、播音主持等相关专业 | 若干 | 硕士、博士或副教授及以上 | ||
中国语言文化学院 | 中国语言文学（现代汉语、先秦文学、网络文学等） | 若干 | 博士或副教授及以上 | 许老师 0575-89172893 173551304@qq.com |
戏剧影视文学 | 若干 | 硕士、博士或副教授及以上 | ||
留学生教育学院 | 汉语国际教育 | 若干 | 硕士、博士或副教授及以上 | 王老师 0575-89172845 1263148186@qq.com |
酒店管理学院 | 酒店管理/会展经济与管理 | 若干 | 博士或副教授及以上 | 杨老师 0575-89176059 653239107@qq.com |
若干 | 硕士及以上 | |||
国际学院 | 英语、英美文学、商务英语等相关专业，雅思特长优先考虑 | 若干 | 博士或副教授或雅思专长硕士（硕士要求雅思总分7.5分以上，某项单分成绩8分） | 曹老师 0575-89172854 175941487@qq.com |
马克思主义学院 | 中国近代史、世界历史、哲学、马克思主义理论、思想政治教育、心理学等相关专业 | 若干 | 博士或副教授及以上 | 刘老师 0575-89172800 812127102@qq.com |
大学外语部 | 英语、翻译等相关专业 | 若干 | 博士或副教授及以上 | 吴老师 0575-89176040 172441817@qq.com |
体育艺术部 | 体育学（篮球、排球方向） | 若干 | 硕士或副教授及以上 | 张老师 0575-89114347 |
学校4次获浙江省高校（非硕博院校）国际化总体水平排名第一名，图为暑期学生出国境交流访学出征仪式
四、人才引进待遇：
单位：万元（税前）
人才类别 | 年薪 | 安家补贴 | 科研启动费 | 人才房或购房补贴 | 备注 |
学术领军人才（A1） | 面议 | 面议 | 面议 | 150万元以上购房补贴，提供三室两厅过渡房租住 | 1.引进人才符合绍兴市政府人才引进条件的（对国家和省“千人计划”“万人计划”人才、省特级专家、省领军型创新创业团队带头人），可享受市政府给予的为期5年专家津贴。 2.超课时工作量及教科研超工作量奖励另行计发； 3.C层次（正高）人才根据前期成果享受相应教授二至四级岗位年薪。C层次（副高）人才根据前期成果享受相应副教授五至七级岗位年薪。 4.D层次（优秀博士）入职后，可根据其前期成果享受相应副教授岗位待遇，期限为3年。 |
学术领军人才 | 50－60 | 15 | 10 | 120万元购房补贴，提供三室两厅过渡房租住 | |
教学与学科管理人才（B1） | 40－50 | 10 | 10 | 100万元购房补贴，提供三室两厅过渡房租住 | |
学科带头人（B2） | 40－50 | 10 | 10 | 100万元购房补贴，提供三室两厅过渡房租住 | |
学科带头人（B3，全职返聘） | 30 | 5 | 8 | 提供两室一厅住房租住 | |
C类（正高） | 21-33 | 10 | 8 | 80万元购房补贴，提供两室两厅过渡房租住 | |
C类（副高） | 15－20 | 10 | 8 | 50万元购房补贴，提供两室一厅过渡房租住 | |
D类（优秀博士） | 15－19 | 10 | 8 | 40万元购房补贴，提供两室一厅过渡房租住 |
说明：
1. 事业编制和福利：以上引进人才按照相关政策列入事业编制或学校编制管理。并享受相应的社会保障费、福利待遇等。
2. 子女入学：学校配有教学设施先进的双语幼儿园；符合绍兴市人才政策的教师可享受绍兴市教育绿卡。
五、引进人才应聘条件
（一）引进人才应聘的基本条件
热爱教育事业，具有良好的科学精神、职业道德和团队合作意识，具有较强的教学、科研和管理能力，身心健康。
（二）引进人才应聘的专业条件
★学术领军人才(A1——稽山领军学者)
“稽山领军学者”岗位，定位于国内外学术造诣深厚、科研组织协调能力强的高水平学科带头人。岗位入选者必须对本学科发展具有深邃的洞察力和建设构想，能带动团队和整合资源对学校的学科发展起到“领军”作用，带动我校一流（重点）学科或重点建设学科达到省级以上先进水平。
“稽山领军学者”一般应是长江学者、国家杰出青年基金获得者、国家“千人计划”专家（创新）等学科领军人才。
★学术领军人才(A2——稽山杰出学者)
（1）年龄一般不超过50周岁。
（2）具有正高级专业技术职务，具有博士学位者优先考虑。取得过国内外同行专家公认的高水平科研业绩或教学业绩，能继续在本学科领域取得突破性、标志性成果，在我校科研、教学方面起到示范和榜样作用。一般应是全国985、211重点大学学科带头人，或“双一流”建设院校或“双一流”建设学科带头人，或省级学科（专业）带头人，或全国百篇优秀博士论文获得者等。
（3）近五年，主持国家级项目1项或省部级重大项目2项及以上；发表一级及以上期刊论文不少于4篇（国内一级出版社的学术专著或学术译著可替代一级期刊论文1篇，最多可替代1篇），其中权威期刊论文不少于1篇。
（4）有特殊业绩者，如获得国家级科研成果奖/教学成果奖；或获得教育部人文社科成果奖；或获得省部级科研成果奖/教学成果奖二等奖及以上，可酌情放宽相关条件。
★教学与学科管理人才（B1）
（1）年龄一般不超过50周岁。
（2）具有正高级专业技术职称，一般应具有博士学位，了解国内外高等教育发展状况，熟悉高等教育规律，具有丰富的管理经验和较强的组织协调能力，对学院、学科发展有深入见解和前瞻思考；在本学科领域学术造诣深厚，取得国内外同行公认的学术成就；具备带领本学科、本学院可持续发展的能力。
（3）具有相关学科主干专业背景，应有在国内外高水平大学担任相关院、系或相关处室负责人的任职经历，社会活动能力强，有良好的管理口碑，业界知名度较高。
（4）近五年主持国家级项目1项或省部项目2项及以上；主持编写并出版国家规划教材1项及以上或发表一级及以上期刊论文3篇及以上（国内一级出版社的学术专著或学术译著可替代一级期刊论文1篇，最多可替代1篇；两篇C刊论文可替代一级期刊论文1篇，最多可替代1篇）。
（5）有特殊业绩者，如省部级第一层次以上人才工程资助获得者、省级及以上教学名师，获得省部级及以上科研成果奖/教学成果奖者，或兼任教育部各专业教学指导委员会秘书长及以上职务的，可酌情放宽相关条件。
★学术带头人（B2——学术/专业带头人）：
（1）年龄一般不超过50周岁。
（2）具有正高级专业技术职务，具有博士学位者优先考虑。具有国内外著名大学学习或工作的经历，在国内外相关学科具有较高的学术声誉，具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能提升现有学术队伍并引领他们开展高层次的学科建设工作和学术活动。
（3）近五年，主持国家级项目1项或省部级重大项目1项及以上；发表一级期刊论文不少于4篇（国内一级出版社的学术专著或学术译著可替代一级期刊论文1篇，最多可替代1篇）。
（4）有特殊业绩者，如省部级第一层次以上人才工程资助获得者、省级及以上教学名师，或获得省部级及以上科研成果奖/教学成果奖者等，可酌情放宽相关条件。
★学术带头人（B3——全职返聘学术/专业带头人等）：
年龄一般不超过63周岁，小语种教师年龄可适当放宽。
具有正高级专业技术职务，具有博士学位者优先考虑；小语种专业须具有高级专业技术职务。具有国内外著名大学学习或工作的经历，在国内外相关学科具有较高的学术声誉，具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能提升现有学术队伍并引领他们开展高层次的学科建设工作和学术活动。
小语种教师应在国内外知名院校或外语类高校担任过系主任及以上职务，在学科专业建设上具有较为丰富的工作经验。
非小语种教师至少主持过国家级项目1项或省部级重大项目1项及以上，发表一级期刊论文不少于4篇（国内一级出版社的学术专著或学术译著可替代一级期刊论文1篇，最多可替代1篇）。小语种教师至少主持过2项省部级项目及以上，发表核心期刊论文不少于5篇（其中一级期刊论文不少于1篇）。
有特殊业绩者，如省部级第二层次以上人才工程资助获得者、省级及以上教学名师，或获得省部级及以上科研成果奖/教学成果奖者等，可酌情放宽相关条件。
★学术骨干（C——中青年学术骨干）：
（1）具有副高及以上专业技术职务。
（2）副高职称教师年龄一般不超过45周岁，正高职称教师年龄一般不超过50周岁；小语种专业教师年龄可适当放宽。
（3）正高职称教师要求主持过省部级及以上教学或科研项目，发表核心期刊论文不少于5篇（其中一级期刊论文不少于１篇）；副高职称教师要求主持过厅级及以上教学或科研项目，发表核心期刊论文不少于3篇（其中C刊论文不少于1篇）。小语种教师可适当放宽要求。
★博士（D——青年学术骨干）：
（1）年龄一般不超过40周岁。
（2）具有博士学位。
（3）具备一定的教学科研能力，近五年在我校认定的一级期刊发表论文1篇及以上者或在我校认定的核心期刊发表论文2篇及以上者（以上均要求第一作者）。
（4）小语种博士条件可适当放宽。
我校东北亚研究中心成为浙江省首批“一带一路”智库合作联盟成员
六、应聘方式
1.应聘者可在浙江越秀外国语学院人事处网站（http://rs.yxc.cn）下载《浙江越秀外国语学院应聘登记表.doc》；
2.应聘需提供以下材料：
（1）《浙江越秀外国语学院应聘登记表》、个人简历（包括学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况）；
（2）应届毕业生请提供学校核发的毕业生就业推荐表。其他应聘者应提供最高学历、学位、职称等证书复印件。国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》复印件（可应聘成功后提供）；
（3）近五年代表性成果、工作经历等相关证明或复印件；
（4）身份证复印件。
相关材料请发送至越秀人事处邮箱rs@zyufl.edu.cn或各学院邮箱，邮件主题：姓名+学历+专业+应聘岗位名称。也可通过来函、传真、电话等方式与人事处或各学院联系。学校会尽快予以回复，并联系洽谈。
2018国际酒店教育与人才发展峰会在我校举行
七、联系方式
地址：浙江省绍兴市越城区群贤中路2801号镜湖高教园（镜湖校区）
浙江省绍兴市越城区会稽路428号（稽山校区）
邮编：312000
电话：0575-89114099、89114098
邮 箱：rs@zyufl.edu.cn（投递简历邮件主题：姓名+学历+专业+应聘岗位名称）
联 系 人：易老师、于老师、冯老师（组织人事处）